公司因员工请假就扣全保（即全额社保费用）的行为，通常违反劳动法相关规定。以下从多个角度详细分析：

1. 社保费用的承担主体
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担大部分（如养老保险约16%-20%，医疗保险约6%-10%），个人承担小部分（如养老保险约8%，医疗保险约2%）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，更不能因员工请假就要求员工全额承担。

2. 请假与社保缴纳的关系

   • 员工请假（如病假、事假、年假等）是劳动者的合法权利，单位应按规章制度或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但社保缴纳与工资扣除是独立法律关系。
     
   • 即使员工请假导致当月工资减少，单位仍需按其实际工资（不低于当地社平工资60%）为基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。若单位以“请假”为由要求员工承担单位应缴部分，属于违法。

3. 常见违法情形

   • 直接扣全保：单位要求员工支付全部社保费用（单位+个人部分），甚至从工资中超额扣除。
     
   • 以“请假”为由停缴社保：部分单位以员工请假为由暂停社保缴纳，违反《社会保险法》中“用人单位必须按月缴纳社保”的强制性规定。
     
   • 变相转嫁费用：如要求员工签署“自愿承担单位社保费用”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。

4. 员工维权建议

   • 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知扣费的聊天记录或书面文件等。
     
   • 协商解决：与单位沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保并退还多扣费用。
     
   • 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政责任。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。

总结：单位因员工请假扣全保的行为，本质是违法转嫁社保成本，损害员工合法权益。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。