公司没有产假自己请假还要全款买社保合法吗-王涛律师｜法行宝

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2025-10-04 劳动纠纷

结论：公司不提供产假且要求员工请假期间全款自费缴纳社保的做法，一般是不合法的。 以下是具体分析：

1. 关于产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，女职工生育享有法定产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加）。公司不提供产假属于违法行为，员工有权要求公司按法定标准安排产假，并享受产假期间的生育津贴（由社保基金或公司支付，具体看地区政策）。若公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于请假期间社保缴纳

法定责任：根据《社会保险法》，用人单位和员工必须共同缴纳社保，费用由双方按比例分担（如养老、医疗、失业保险）。公司无权要求员工全额承担社保费用，即使员工请假（包括病假、事假等非因工负伤情形）。
特殊情形：若员工因个人原因（如无薪事假）长期离岗，部分地区允许公司与员工协商暂停社保缴纳，但需员工书面同意且符合地方规定。但强制要求员工全款自费缴纳社保仍属违法，公司可能面临行政处罚（如补缴、罚款）。

3. 员工应对建议

收集证据：保留劳动合同、考勤记录、请假审批单、工资条、社保缴费记录等材料。
协商解决：先与公司沟通，明确要求按法律规定执行产假和社保缴纳。
投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如补发产假工资、补缴社保、支付经济补偿等）。

4. 风险提示

若公司以“不配合自费社保”为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。

关于“没买社保没有产假是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，产假是女性员工在生育期间应享有的基本权益，而这一权益的保障通常与社保缴纳情况相关联，但并非完全依赖于社保。一、社保与产假的关系在大多数情况下，社保（特别是生育保险）的缴纳是享受产假及相关待遇的前提。生育保险为女性员工提供了生育期间的医疗保障和经济补偿，包括产假工资、生育医疗费用报销等。然而，这并不意味着没有缴纳社保的女性员工就无法享受产假。二、法律法规依据《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均规定了女性员工在生育期间应享有的权益，包括产假等。这些权益的享受并不完全依赖于社保的缴纳。地方性法规：各地可能根据实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能规定，即使女性员工没有缴纳社保，只要符合一定条件（如连续工作一定时间、在特定行业内等），仍然可以享受产假及部分相关待遇。三、没有社保时的产假情况可能无法享受生育保险待遇：没有缴纳社保的女性员工在生育期间可能无法获得生育保险提供的医疗保障和经济补偿，如产假工资、生育医疗费用报销等。仍应享有基本产假：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性员工在生育期间应享有至少98天的产假（具体天数可能因地区而异），这是基本权益，与社保缴纳情况无直接关联。可能的其他保障：部分地区或企业可能通过其他方式（如企业自行制定的福利政策、社会救助等）为未缴纳社保的女性员工提供一定的生育保障。四、建议与结论建议缴纳社保：为了充分保障自己在生育期间的权益，建议女性员工尽量缴纳社保，特别是生育保险。了解当地政策：不同地区的政策可能存在差异，建议女性员工在生育前了解当地的相关政策和规定。咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，没买社保并不意味着女性员工就无法享受产假。产假是女性员工的基本权益，但具体的待遇和保障可能因地区、政策和企业规定而异。因此，建议女性员工在生育前充分了解相关政策，并尽量缴纳社保以保障自己的权益。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

产假期间社保全部由个人承担是不合法的，用人单位和女职工应共同承担社保费用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与权益保障在我国，女职工在产假期间的社保权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动关系存续期间，无论是正常工作日还是产假期间，用人单位和职工都应当依法缴纳社会保险费。这意味着，女职工在产假期间，其社保费用并非全部由个人承担，而是应由用人单位和女职工本人按照各自的比例共同分担。二、社保缴纳的具体规定共同承担原则：社会保险是由单位和个人按照法定比例共同承担的费用。具体来说，养老保险、医疗保险通常由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴纳比例：以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%左右；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右。这些比例可能因地区而异，但原则上是单位承担大部分费用，个人只承担小部分。在产假期间，这一比例原则同样适用。三、用人单位的违法行为与法律后果如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是违法的行为。这种行为实际上变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出法律规定，要求单位按照正常情况承担其应缴纳的社保部分。向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位退还多收取的社保费用，并按照规定承担相应责任。四、额外保障：生育保险待遇此外，女职工在产假期间还可以享受生育津贴和医疗费用报销等生育保险待遇。这些待遇是由生育保险基金支付的，旨在进一步保障女职工在产假期间的合法权益，减轻其经济负担。总结：女职工在产假期间的社保权益受到法律的全面保护。用人单位应继续为女职工缴纳社保，并按规定比例共同承担费用。如果遇到用人单位要求全额承担社保费用的情况，女职工应积极通过合法途径解决，确保自己的权益不受损害。同时，也提醒广大女职工在产假期间要密切关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到充分保障。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

结论：公司已交社保但没有产假，这种做法不合法。从法律规定角度分析：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，任何单位都不得违反。社保的缴纳与产假的享受是两个独立的法律关系。公司为员工缴纳社保是其法定义务，但这并不意味着公司可以因此剥夺员工享受产假的权利。产假的享受是基于女职工的生育行为，与社保缴纳无直接关联。从公司责任角度分析：公司作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果公司以各种理由拒绝给予女职工产假，或者变相剥夺女职工的产假权益，那么公司就构成了违法行为。女职工在生育期间，身体需要恢复，同时还需要照顾新生儿，因此产假对于女职工来说至关重要。公司应该理解并支持女职工的这一需求，而不是设置障碍。从员工维权角度分析：如果公司拒绝给予产假，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，女职工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。建议：如果你作为女职工遇到了公司不给予产假的情况，首先应该与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“产假公司只给买社保没有工资是否合法”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。结论前置：产假期间，公司仅缴纳社保而不支付工资是不合法的。女职工在产假期间有权享受工资待遇，同时公司也应继续为其缴纳社保。详细分析：一、产假期间的工资待遇已缴纳生育保险的情况：如果公司已经按照国家规定为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的作用等同于产假工资，其支付标准根据《女职工劳动保护特别规定》，是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，公司需要补足差额，以确保女职工在产假期间的实际收入不降低。未缴纳生育保险的情况：如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的工资应由公司按照其产假前的工资标准支付。在这种情况下，公司仅缴纳社保而不支付工资是违法的，女职工有权要求公司支付其产假期间的工资。二、产假期间的社保缴纳无论公司是否为女职工缴纳了生育保险，公司在女职工产假期间都应继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是公司的法定义务，与是否支付工资无关。即使女职工在产假期间没有实际到岗工作，公司也应按时足额为其缴纳社保费用。三、违法后果与维权途径：如果公司违反相关规定，仅缴纳社保而不支付产假工资，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。综合建议：作为女职工，您应了解自己的权益，并在必要时要求公司按照法律规定支付产假工资和继续缴纳社保。如果公司拒绝履行其义务，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定处理。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，产假期间公司仅缴纳社保而不支付工资是不合法的。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。

公司因员工请假就扣全保（即全额社保费用）的行为，通常违反劳动法相关规定。以下从多个角度详细分析：社保费用的承担主体根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担大部分（如养老保险约16%-20%，医疗保险约6%-10%），个人承担小部分（如养老保险约8%，医疗保险约2%）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，更不能因员工请假就要求员工全额承担。请假与社保缴纳的关系员工请假（如病假、事假、年假等）是劳动者的合法权利，单位应按规章制度或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但社保缴纳与工资扣除是独立法律关系。即使员工请假导致当月工资减少，单位仍需按其实际工资（不低于当地社平工资60%）为基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。若单位以“请假”为由要求员工承担单位应缴部分，属于违法。常见违法情形直接扣全保：单位要求员工支付全部社保费用（单位+个人部分），甚至从工资中超额扣除。以“请假”为由停缴社保：部分单位以员工请假为由暂停社保缴纳，违反《社会保险法》中“用人单位必须按月缴纳社保”的强制性规定。变相转嫁费用：如要求员工签署“自愿承担单位社保费用”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工维权建议收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知扣费的聊天记录或书面文件等。协商解决：与单位沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保并退还多扣费用。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政责任。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。总结：单位因员工请假扣全保的行为，本质是违法转嫁社保成本，损害员工合法权益。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

针对您提出的“公司给4个月产假只买3个月社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，女职工的产假通常包括法定产假和可能的额外奖励产假（具体天数可能因地区和政策而异）。在法定产假期间，女职工不仅享有薪水保障，其社保权益也应当得到充分保障，即公司应当继续为女职工缴纳社保。现在，我们具体分析您的情况：产假天数与社保缴纳：如果公司规定的4个月产假中包含了法定产假天数（通常为98天，但具体天数可能因地区政策调整而有所不同），那么在法定产假期间，公司必须为女职工缴纳社保。如果公司只愿意为3个月的产假缴纳社保，而剩余的1个月产假（假设为额外奖励产假或公司内部规定的产假）不缴纳社保，这种做法在法定产假部分是不合法的。因为法定产假期间的社保缴纳是公司的法定义务，不能因产假天数的长短而有所减免。额外奖励产假或公司内部规定的产假：对于超出法定产假天数的部分（如公司内部规定的额外奖励产假），虽然这部分产假期间的薪水可能由公司自行决定是否发放，但社保缴纳问题仍需根据当地法律法规和政策来判断。在某些地区或政策下，即使这部分产假不属于法定产假，公司也可能需要继续为女职工缴纳社保或承担一定的社保费用。这取决于具体的法律法规和政策规定。建议与行动：建议您首先查阅当地的相关法律法规和政策，了解女职工产假期间的社保缴纳规定。如果发现公司的做法与法律法规不符，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的疑虑和要求。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，公司给4个月产假只买3个月社保的做法在法定产假部分是不合法的。您应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“请长期假公司让自己交自己部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保是不合法的。首先，我们来明确一下用人单位在社保缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是国家强制性的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一下社保缴纳的责任分担。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。现在，我们来看看公司要求的违法性。公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。最后，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？首先，您可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：公司要求您全额缴纳社保的做法一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%-20%，医疗保险单位缴纳6%-10%，具体比例因地区而异）；个人仅承担小部分费用（如养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%）。公司要求您全额缴纳社保，相当于将单位应承担的部分转嫁给您，这违反了法律强制性规定，即使您请假，单位也不能以此为由免除自身义务。从请假与社保缴纳的关系角度请假不影响社保缴纳义务：社保缴纳与劳动关系存续直接相关，只要您与公司存在劳动关系（即使请假），公司就必须为您缴纳社保，费用由双方按比例分担。特殊情况需注意：若您请假属于无薪假（如事假），单位可能从您工资中扣除个人应缴部分，但单位应缴部分仍需自行承担；若请假属于带薪假（如年假、病假），单位需正常支付工资并缴纳社保，不得额外要求您承担单位部分。从公司操作合法性的边界角度若公司以“放假时间长”为由要求您全额缴纳社保，需区分以下情形：公司统一放假（如春节假期）：属于法定假期或单位福利，社保缴纳义务不变，单位不得要求您全额承担。您主动申请事假：单位可扣除请假期间工资，但社保单位部分仍需缴纳；若单位以“事假期间不缴社保”为由要求您全额承担，属于违法行为。您的应对建议与公司协商：明确告知公司社保缴纳的法定义务，要求按比例分担费用；保留证据：保存工资条、考勤记录、请假单等材料，证明劳动关系及请假性质；投诉举报：若公司拒不改正，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总结：公司要求您全额缴纳社保的行为大概率不合法，您有权要求公司按法律规定分担费用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：孕妇因工作环境不适合而请事假至孩子出生，并自行全额缴纳社保，这一行为本身并不直接涉及违法性，但需从多个法律角度进行综合分析。事假与劳动关系的处理：孕妇因工作环境不适合而请事假，属于劳动者与用人单位之间就工作时间安排的协商范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括事假。但事假的批准需遵循用人单位的规章制度，且通常不支付工资。若用人单位同意孕妇的事假申请，并明确事假期间不支付工资，则双方在此方面的约定是合法的。然而，用人单位不得因孕妇请事假而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。社保缴纳的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均有义务参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，即使劳动者请事假，用人单位也应继续为其缴纳社保（费用可能由双方协商分担，但通常用人单位承担大部分）。若孕妇自行全额缴纳社保，这并不意味着用人单位可以免除其社保缴纳义务。实际上，这种做法可能涉及双方对社保费用分担的私下约定，但需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。若约定合法且双方自愿，则可行；但若因此损害了孕妇的合法权益（如降低了其未来的社保待遇），则可能引发法律纠纷。特殊保护与合理调整：孕妇作为特殊群体，享有法律上的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应为孕妇提供适合的工作环境和条件，避免安排对其健康有害的工作。若工作环境确实不适合孕妇，用人单位应考虑调整工作岗位或提供其他合理的解决方案，而非简单地批准事假并让孕妇自行承担社保费用。建议：孕妇应与用人单位就事假和社保缴纳问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。若用人单位拒绝提供适合的工作环境或不合理地要求孕妇自行承担社保费用，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，孕妇应保留好相关证据（如事假申请、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：要求单位补缴五险一金；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。建议行动：核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。请假期间的社保缴纳：劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。公司要求员工全部承担养老金的合法性：公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。额外思考：值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。