结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。
分析：
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。
请假期间的社保缴纳：
- 劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。
- 如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。
公司要求员工全部承担养老金的合法性：
- 公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。
- 除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。
- 公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。
- 如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
额外思考：
- 值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。
- 此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。
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