跟公司请假半年期间的五险一金全部自己缴纳合法吗-李旻律师｜法行宝

跟公司请假半年期间的五险一金全部自己缴纳合法吗-李旻律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。
关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。
若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。
若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担
即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：
- 要求单位补缴五险一金；
- 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。

建议行动：

核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；
检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；
若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：从五险一金的缴纳主体和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。从请假期间的劳动关系状态来看若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。请假期间的社保缴纳：劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。公司要求员工全部承担养老金的合法性：公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。额外思考：值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司因员工请假而要求其自费缴纳五险的做法不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从法律角度详细分析：五险缴纳是法定义务，不可转嫁根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳比例通常为16%-20%，个人仅8%）；个人承担小部分费用（从工资中代扣代缴，但单位无权要求员工全额自费）。关键点：社保缴纳是单位与员工的共同义务，单位不得以任何理由（如请假、旷工等）免除自身缴费责任，或要求员工单独承担全部费用。请假不影响社保缴纳义务员工请假（如病假、事假、年假等）期间，劳动关系仍然存续，单位仍需履行社保缴纳义务。具体分两种情况：带薪假期（如年假、婚假）：单位需按正常工资标准支付工资，并正常缴纳社保；无薪假期（如事假）：单位可不支付工资，但仍需缴纳社保（单位部分由单位承担，个人部分从员工未发工资中代扣，若工资不足扣缴，单位需先行垫付后向员工追偿，而非直接要求员工自费）。例外情形：若员工长期旷工或被依法解除劳动关系，单位可停缴社保，但需以劳动关系终止为前提，而非单纯以“请假”为由。单位违法操作的后果若单位强行要求员工自费缴纳五险，可能面临以下法律风险：行政处罚：社保部门可责令限期改正，逾期不改的，对单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）；信用惩戒：单位违法行为可能被纳入征信系统，影响其招投标、政府补贴等资格。员工应对建议若遇到此类情况，可按以下步骤处理：保留证据：保存工资条、社保缴费记录、单位通知自费的文件或聊天记录等；与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。总结：社保缴纳是单位的法定义务，不因员工请假而免除。单位要求员工自费缴纳五险的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

针对您提出的“请长期假公司让自己交自己部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保是不合法的。首先，我们来明确一下用人单位在社保缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是国家强制性的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一下社保缴纳的责任分担。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。现在，我们来看看公司要求的违法性。公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。最后，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？首先，您可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

员工请假期间要求自己补缴五险一金差额，这一做法是否合法需分情况讨论：若请假类型为带薪休假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按员工正常出勤时的工资标准支付工资，并依法足额缴纳五险一金。此时，要求员工自行补缴差额属于违法行为，用人单位应承担全部缴费义务。若单位以此为由克扣工资或要求员工分担费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假类型为无薪假（如事假）事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但五险一金的缴纳需分情况处理：养老保险、医疗保险、失业保险：根据《社会保险法》，用人单位和员工需按比例共同缴纳。事假期间，若单位未支付工资，员工个人部分可能因无工资基数而无法扣除，但单位仍需承担单位应缴部分，不得转嫁给员工。工伤保险、生育保险：由单位全额缴纳，与员工是否出勤无关，员工无需承担任何费用。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位和员工需按比例缴纳。事假期间，若单位未支付工资，可与员工协商调整缴费基数或暂停缴纳（需符合地方规定），但不得要求员工全额补缴单位应缴部分。若单位强制要求员工补缴全部差额（包括单位应缴部分），则属于违法行为，员工可依法维权。若请假类型为病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且单位需依法缴纳五险一金。此时，单位应按病假工资基数计算缴费，不得要求员工补缴差额。若单位以病假工资降低为由要求员工分担费用，同样属于违法行为。总结与建议：用人单位在员工请假期间，仅可就员工个人应缴部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）从工资中代扣，但需以实际发放工资为基数计算。若工资为零或低于缴费基数下限，需按最低基数缴纳，且单位应缴部分不得转嫁。若单位存在违法要求，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还扣款或赔偿损失。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

针对您提出的“公司半年交五险合法嘛”这一问题，我们可以从法律法规的角度进行详细分析。结论前置：入职半年后才交五险，若未补缴之前应缴费用，则公司行为是不合法的。员工有权要求公司依法补缴，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。法律依据与解析《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就负有为其缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，简称“五险”）的义务，且最晚不得超过入职后的30天。关于补缴的规定：如果公司在员工入职半年后才开始缴纳五险一金，但同时补缴了之前应缴而未缴的费用，那么这种情形下，公司的行为虽然初始阶段未能按时缴纳，但后续通过补缴行为纠正了错误，员工的社保权益得到了保障，因此不构成违法。然而，若公司未补缴之前应缴的费用，则明显违反了法律规定。法律后果对员工的权益保护：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对公司的法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果公司不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款的处罚。员工维权途径与建议沟通协商：员工在发现公司未按时缴纳社保时，应首先与公司的人事或财务部门进行沟通，明确要求公司依法补缴。正式投诉：若公司拒绝或无视员工的补缴要求，员工可以向当地的劳动监察部门、社保局等政府机构反映情况，这些机构将依法对公司进行调查和处理。劳动仲裁与诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。综上所述，公司半年交五险且未补缴之前应缴费用的行为是不合法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论：公司要求员工补缴全月请假时五险一金不足部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：若员工请假类型为法定带薪假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期间仍视为正常出勤，公司应全额承担五险一金的缴纳义务（包括单位部分和个人部分）。此时公司要求员工补缴个人部分或单位部分均不合法，员工有权拒绝。若员工请假类型为事假、病假（非医保报销范围）等非带薪假个人部分：根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。即使员工未出勤，个人仍需承担五险一金中个人缴纳部分，公司有权从工资中代扣。若公司未代扣导致缴费不足，可要求员工补缴个人部分，但需注意：公司需提前在劳动合同或规章制度中明确约定代扣规则；代扣后员工实发工资不得低于当地最低工资标准。单位部分：单位部分由公司独立承担，与员工是否出勤无关。公司要求员工补缴单位部分属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：公司已承担单位部分，但因员工请假导致缴费基数不足五险一金缴费基数通常按员工上年度月平均工资或当月实际工资确定。若员工全月请假导致当月工资低于缴费基数下限，公司仍需按缴费基数下限缴纳单位部分，个人部分按实际工资代扣（但不得低于最低工资标准）。此时公司无权要求员工补缴差额。行动建议：核实请假类型（是否为法定带薪假）；检查劳动合同或公司规章制度中关于五险一金代扣的约定；若公司违法要求补缴单位部分，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若对缴费基数有异议，可要求公司出示缴费基数计算依据，或向社保部门查询缴费记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

在公司干了五年后被放假半年，是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：合法情形公司基于合法理由放假：若公司因生产经营困难、市场调整等合法且合理的理由，决定放假半年，并且这一决定已经与工会或职工代表进行了充分的协商，那么这种放假行为在程序上是合法的。在此期间，公司需要按照相关规定向劳动者支付相应的工资报酬。具体来说，如果放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；如果超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。符合法定停工停产情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付不低于当地最低工资标准的生活费。如果公司放假半年是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难导致的停工停产，并且公司按照上述规定支付了工资或生活费，那么这种放假行为是合法的。违法情形公司无合法理由随意放假：如果公司没有合法且合理的理由，而仅仅是为了节省成本、调整人员结构等目的，随意要求员工放假半年，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行合同，提供劳动条件，或者要求公司支付经济补偿等。放假期间未支付工资或生活费：无论公司基于何种原因放假，如果放假期间未按照规定向劳动者支付工资或生活费，那么这种行为都是违法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。建议与后果对于劳动者：如果遇到公司无合法理由放假半年或未支付工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：应谨慎考虑放假决定，确保有合法且合理的理由，并按照规定向劳动者支付工资或生活费。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。总结来说，公司放假半年是否合法，取决于放假的原因、程序以及对劳动者权益的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“五险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的，也不符合我国社会保险相关法律法规的规定。首先，我们来了解一下“五险”的构成和缴费原则。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例有明确划分，且大部分费用由用人单位承担。特别是工伤保险和生育保险，这两项保险的费用是由用人单位全额缴纳的，员工个人不需要承担任何费用。接下来，我们详细看看各项保险的缴费比例。以养老保险为例，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右，而个人缴纳比例仅为8%。医疗保险方面，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%左右。失业保险的单位缴费比例和个人缴费比例总和也大致在1% - 2%之间，且单位缴纳的比例通常高于个人。至于工伤保险和生育保险，如前所述，是由单位全额承担的。现在，我们回到您的问题上来。如果公司要求五险费用双方各承担一半，这显然与上述的缴费比例不符。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家关于社会保险缴费的法律法规。那么，如果公司真的这样做了，员工应该如何应对呢？首先，员工应了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。如果发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，社会保险是员工的一项重要权益，它关系到员工的切身利益。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。