您好，关于您提出的“入职半年交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。而“一金”即住房公积金，虽然其缴纳规定可能因地区而异，但通常也要求用人单位在职工入职后的一定时间内为其缴纳。

无论劳动者是否处于试用期，或者是否已经转正，用人单位都有依法为其缴纳社会保险的义务。这是用人单位应尽的法律责任，也是职工应享有的基本权利。如果用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位进行补缴，并且用人单位还可能面临法律处罚，如罚款、滞纳金等。

因此，对于您提到的入职半年才交五险一金的情况，这明显违反了相关法律法规的规定。我建议您与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社会保险。如果用人单位拒绝或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。