关于您提出的“工作半年交五险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细分析这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工入职后，有明确的法律责任和义务在三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是为了确保员工从建立劳动关系的第一天起就能享受到社会保障的权益。

现在，我们针对您提出的问题，分两种情况来讨论：

1. 若公司在您入职半年后开始缴纳五险，并且同时补缴了之前应缴而未缴的费用：

   • 在这种情况下，虽然公司在初始阶段未能按时为您缴纳社保，但后续通过补缴行为纠正了这一错误，使得您的社保权益得到了保障。因此，从法律角度来看，这种情形下公司的行为并不构成违法。但值得注意的是，公司应尽量避免此类情况的发生，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

2. 若公司在您入职半年后才开始缴纳五险，且未补缴之前应缴的费用：

   • 这种情形下，公司明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。公司未能在法定时间内为您办理社保参保手续并缴纳五险，导致您的社保权益受到了侵害。
   • 在这种情况下，您有权要求公司补缴自入职以来应缴纳而未缴纳的社会保险费用。首先，我建议您与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，并要求公司依法进行补缴。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些部门将依法责令公司改正错误，并补缴社保费用。同时，公司还可能因违法行为面临一定的行政处罚。

综上所述，工作半年交五险是否合法，关键在于公司是否及时补缴了之前应缴的社保费用。若公司未补缴，则其行为违法，您有权采取多种措施维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。