您好，关于您提出的“上班半年才交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了职工基本医疗保险。这意味着，从您入职的那一刻起，单位就有义务为您办理医保参保手续，并按时足额缴纳医保费用。

如果单位在您上班半年后才为您缴纳医保，这明显违反了《社会保险法》的规定。这种违法行为不仅损害了您的合法权益，也让您在生病或需要医疗保障时无法及时享受到医保的待遇。

面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位交涉或协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位尽快为您补缴医保费用。

2. 提起劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位承担违法责任，并为您补缴医保费用及可能产生的滞纳金。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 合法维权：千万不要采取过激行为或做有违法律底线的事情，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 积极收集证据：如劳动合同、出勤记录、工资记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，可以向当地司法部门申请法律援助服务。

总之，单位在您上班半年后才交医保的做法是不合法的，您有权根据相关法律法规采取合法行动来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。