针对您提出的“工作单位最后半年没上班依然交社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴纳与劳动关系确认的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只有当劳动者与用人单位存在真实的劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。

接下来，我们分析您提到的“最后半年没上班”的情况。如果在这半年里，您与用人单位的劳动关系已经终止（例如，劳动合同到期未续签、双方协商一致解除劳动关系等），并且您没有再为用人单位提供劳动，也不受用人单位的用工管理，同时用人单位也没有再支付您劳动报酬，那么此时双方已经不存在劳动关系。在这种情况下，用人单位继续为您缴纳社保，实际上构成了“社保挂靠”或“社保费代缴”的行为。

社保挂靠或社保费代缴行为是不合法的。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于社保缴纳的规定，而且可能构成虚构劳动关系，骗取社会保险待遇的违法行为。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到行政处罚，构成犯罪者还将被追究刑事责任。

此外，从实际案例来看，劳动人事争议仲裁委员会和法院在处理类似纠纷时，都会根据用工事实来认定劳动关系。如果双方已经不存在劳动关系，而用人单位仍然为劳动者缴纳社保，这种虚构的劳动关系不仅不能受到劳动保障法律法规的保护，而且存在诸多法律风险。

因此，如果工作单位在您最后半年没上班的情况下依然为您交社保，且此时双方已经不存在劳动关系，那么这种行为是不合法的。建议您与用人单位沟通确认双方劳动关系状态，并了解社保缴纳的具体情况。如果发现存在社保挂靠或社保费代缴等违法行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益和社保基金的安全运行。