关于您提出的“工作半年才交五险是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我可以为您详细分析如下：

首先，要明确的是，用人单位在员工入职后，有明确的法律责任和义务在三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五项社会保险，即我们通常所说的“五险”。这一规定是为了确保员工从建立劳动关系的第一天起就能享受到社会保障的权益。

针对您的情况，即工作半年后才交五险，我们需要分两种情形来讨论其合法性：

1. 若公司在您入职半年后开始缴纳五险一金，并且同时补缴了之前应缴而未缴的费用：

   • 在这种情况下，虽然公司在初始阶段未能按时为您缴纳社保，但后续通过补缴行为纠正了这一错误，使得您的社保权益得到了保障。因此，从法律角度来看，这种情形下公司的行为并不构成违法。但值得注意的是，即使补缴，也可能对您在某些特定情况下的社保待遇（如生育津贴、失业保险金的领取等）产生一定影响，具体需根据当地社保政策来确定。

2. 若公司在您入职半年后才开始缴纳五险一金，且未补缴之前应缴的费用：

   • 这种情形下，公司明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，未能在法定时间内为您办理社保参保手续并缴纳五险。您的社保权益因此受到了侵害。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位补缴自入职以来应缴纳而未缴纳的社会保险费用。建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，并要求其依法进行补缴。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映情况。这些部门将依法责令用人单位改正错误，并补缴社保费用。同时，用人单位还可能因违法行为面临一定的行政处罚。

综上所述，工作半年才交五险的行为是否合法，关键在于公司是否及时补缴了之前应缴的社保费用。若未补缴，则公司行为违法，您有权采取多种措施维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。