您好，关于您提出的“上够半年才给交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们来了解一下“五险一金”的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您入职的第一天起，单位就有义务为您缴纳五险一金，而不是等到您工作满半年后才进行缴纳。

接下来，我们分析一下单位延迟缴纳五险一金可能带来的后果。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，这些对于每一位劳动者来说都是非常重要的保障。如果单位延迟缴纳，您可能会失去在医疗、生育、工伤、失业等方面的保障，同时在购房、租房等方面也可能无法享受到公积金带来的优惠。此外，单位延迟缴纳五险一金还可能面临行政部门的处罚，包括责令补缴、罚款等。

那么，如果您遇到了单位延迟缴纳五险一金的情况，应该怎么办呢？我建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律法规的要求，要求单位尽快为您补缴五险一金。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉和举报，他们会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，依法缴纳五险一金是用人单位和劳动者的共同义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果您还有其他关于五险一金的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。