员工没有上班，但单位还交社保，这一行为本身并不违法。下面我详细解释一下：

1. 社保缴纳与劳动关系：社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不仅仅是基于员工是否实际上班。即使员工因某种原因（如病假、事假、停薪留职等）没有上班，只要劳动关系仍然存在，单位就有义务继续为其缴纳社保。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。并未规定员工必须上班才是缴纳社保的前提。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工已经离职或者劳动关系已经终止，但单位仍然为其缴纳社保，这可能就涉及到了不当得利或者社保欺诈等问题，需要具体情况具体分析。

综上所述，员工没有上班，但单位还交社保，这一行为在一般情况下并不违法。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。