针对您提出的“单位不给交社保员工是否有权不上班以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、单位不给交社保是不合法的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，单位不给交社保是违反法律法规的行为。
二、员工是否有权不上班
虽然单位不给交社保是不合法的，但员工并不因此直接获得不上班的权利。员工与单位之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动。如果员工因为单位不交社保而擅自不上班，可能会构成违约行为，单位有权依据劳动合同和相关规定对员工进行处理。
三、员工应如何维权
面对单位不交社保的情况，员工应采取合法、合理的途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求单位补缴社保。
申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并补缴社保。仲裁委员会会依法进行裁决，保障员工的合法权益。
提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、单位不交社保的法律后果
单位不交社保不仅损害了员工的合法权益，也增加了自身的法律风险和经济负担。根据相关法律法规的规定，单位可能面临行政处罚、承担赔偿责任等法律后果。例如，社会保险行政部门可以责令单位限期改正；逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
综上所述，单位不给交社保是不合法的，但员工并不因此直接获得不上班的权利。员工应通过合法、合理的途径来维护自己的权益，并要求单位依法缴纳社保。