单位不给交失业保险是不合法的，这一行为违反了国家法律法规，并损害了职工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第四十四条明确规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
- 第五十八条指出，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这包括失业保险。
- 第六十三条及第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第七十二条强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。
《失业保险条例》：
- 第二条明确指出，城镇企业事业单位及其职工应依照本条例规定缴纳失业保险费。
二、单位的法律责任
如果单位未依法为职工缴纳失业保险，将面临以下法律责任：
- 被社会保险行政部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将被处以罚款。
- 同时，还需按日加收万分之五的滞纳金。
三、对职工权益的影响
单位未缴纳失业保险，对职工的影响主要体现在以下几个方面：
- 职工在失业时无法领取失业保险金，这会影响其基本生活保障。
- 职工无法享受代缴基本医疗保险费等失业保险待遇。
- 职工因此遭受的损失，有权要求单位进行赔偿。
四、员工维权途径
面对单位未缴纳失业保险的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其尽快补缴失业保险费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍无法解决问题，职工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：单位不给交失业保险是违法的，不仅违反了国家的法律法规，也损害了职工的合法权益。职工有权要求单位补缴失业保险费，并通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应自觉遵守法律法规，为职工缴纳应有的社会保险费用，以构建和谐的劳动关系并促进企业的长远发展。