单位不给交意外险是否合法需分情况讨论：

1. 如果意外险属于社会保险范畴（如工伤保险）
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制险，用人单位必须为员工缴纳。若单位未缴纳工伤保险，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，单位将面临补缴、罚款等行政责任，且员工发生工伤时，单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

2. 如果意外险属于商业保险范畴（如团体意外险）
   商业保险并非法定强制险，单位有权自主决定是否购买。法律未强制要求单位为员工投保商业意外险，因此单位不购买商业意外险本身不违法。但需注意：

   • 若单位与员工约定（如劳动合同、规章制度中明确）为员工购买商业意外险，则单位需履行约定，否则可能构成违约；
     
   • 若单位通过商业意外险替代工伤保险（如以商业险代替缴纳工伤保险），则属于违法行为，员工仍有权要求单位补缴工伤保险，并可向社保部门举报。

建议：

• 员工可先确认单位未缴纳的是“社会保险中的工伤保险”还是“商业意外险”；
  
• 若是工伤保险，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴；
  
• 若是商业意外险，可与单位协商或通过劳动合同、规章制度等依据主张权利；
  
• 若因单位未缴工伤保险导致工伤待遇无法享受，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备。