用人单位未给保安缴纳意外险是否合法需分情况讨论：

1. 若“意外险”指社会保险中的工伤保险
   根据《社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为全体员工（包括保安）缴纳工伤保险，这是法定义务。若单位未缴纳，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因未参保导致员工无法享受工伤待遇，单位需承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。

2. 若“意外险”指商业意外伤害保险
   商业意外险并非强制险种，法律未要求用人单位必须为员工购买。但若单位在劳动合同或规章制度中明确承诺为员工投保商业意外险，则需履行约定；若未履行，可能构成违约，员工可依据合同约定主张权利（如要求赔偿未投保导致的损失）。

实务建议：

• 保安可先确认单位未缴纳的是“工伤保险”还是“商业意外险”：
  
  • 若是工伤保险，直接向社保部门投诉（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系）；
    
  • 若是商业意外险，检查劳动合同或公司制度是否有相关约定，再决定是否主张违约责任。
    
• 若单位以“保安属于临时工”“非全日制员工”等理由拒缴工伤保险，需注意：只要存在事实劳动关系（如按月发工资、接受管理），单位就必须参保，与用工形式无关。
  

风险提示：
若单位未缴工伤保险，员工发生工伤后，单位可能以“未申报工伤”“员工自身过错”等理由拒赔，但法律上这些理由均不成立，单位仍需承担全部工伤待遇责任。建议员工保留医疗记录、工伤认定申请材料等证据，以备维权。

如有进一步细节（如是否签合同、工资发放形式等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。