物业给员工交意外险是合法的，但具体是否必须交以及交何种保险，需结合相关法律法规及实际情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、合法性依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的安全与健康，为劳动者提供必要的劳动保护条件。虽然《劳动法》并未直接规定用人单位必须为员工购买意外险，但为员工购买意外险可以视为用人单位提供的一种额外保障措施，有助于降低员工在工作过程中因意外事故导致的风险，符合《劳动法》保障劳动者权益的精神。
《中华人民共和国社会保险法》及地方性法规：
- 《社会保险法》主要规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，并未直接涉及意外险。然而，一些地方性法规或政策可能鼓励或要求用人单位为员工购买商业保险，包括意外险，以作为社会保险的补充。
- 例如，某些地区可能出台政策，要求特定行业或高危行业的用人单位必须为员工购买意外险，以增强对员工的保护。
二、实际操作中的考虑因素
行业特性与风险程度：
- 对于物业行业而言，员工在工作过程中可能面临各种意外风险，如高空作业、设备操作、与业主或访客的冲突等。因此，为物业员工购买意外险可以视为一种合理的风险管理措施。
- 如果物业员工的工作性质属于高危或特殊工种，那么根据地方性法规或政策，用人单位可能更有义务为员工购买意外险。
劳动合同与集体合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位为员工购买意外险的义务，那么用人单位就必须履行这一约定。
- 集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中包含了关于意外险的条款，那么用人单位同样需要遵守。
员工意愿与自主选择：
- 虽然用人单位可以为员工购买意外险，但这也应尊重员工的意愿。员工有权选择是否接受用人单位购买的意外险，或者选择自己购买其他类型的保险。
- 如果员工对用人单位购买的意外险不满意，或者认为保障范围不够广泛，他们可以选择自己购买额外的保险来增强保障。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在决定是否为员工购买意外险时，应综合考虑行业特性、风险程度、劳动合同与集体合同约定以及员工意愿等因素。
- 如果决定购买意外险，应选择信誉良好、保障范围广泛的保险公司和产品，并确保员工了解保险条款和保障范围。
对于员工：
- 如果用人单位为员工购买了意外险，应仔细阅读保险条款，了解保障范围和理赔流程。
- 如果认为保障范围不够广泛或存在其他问题，可以与用人单位沟通协商，或者选择自己购买额外的保险来增强保障。
总结来说，物业给员工交意外险是合法的，并且在一定程度上有助于保障员工的权益和安全。然而，具体是否必须交以及交何种保险，需结合相关法律法规、行业特性、劳动合同与集体合同约定以及员工意愿等因素来综合考虑。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。