物业要求员工出一部分钱交意外险，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工与物业之间存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位（即物业）应当为员工缴纳社会保险，这包括工伤保险等。意外险虽不属于法定社会保险范畴，但若物业作为用人单位，决定为员工购买意外险作为额外福利，其费用原则上应由用人单位承担，而不应转嫁至员工。
- 若物业强制要求员工承担部分或全部意外险费用，这可能构成违法。因为这相当于变相降低了员工的实际工资，且违反了用人单位应承担的社会责任。员工有权拒绝这一不合理要求，并可向当地劳动监察部门投诉。
若员工与物业之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务关系主要由合同约定。如果合同中明确规定了员工需要承担部分或全部意外险费用，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定履行。
- 然而，即使在这种情况下，物业也应确保合同的合法性和合理性。如果合同条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，员工仍有权寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应明确自己与物业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系等）。
- 如果是劳动关系，且物业要求员工承担意外险费用，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
- 如果是劳务关系或其他合作关系，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同条款存在不合理之处，员工可以与物业协商修改，或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果物业违法要求员工承担意外险费用，且员工因此遭受损失（如工资减少、福利降低等），员工有权要求物业赔偿损失。
- 同时，物业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，物业要求员工出一部分钱交意外险是否合法，取决于双方之间的法律关系以及合同条款的约定。在任何情况下，员工都应保护自己的合法权益，不轻易承担不合理的费用。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。