结论：单位没给交意外险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外险属于法定社会保险范畴（如工伤保险）
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制险，单位必须为员工缴纳。若单位未缴纳工伤保险，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因未缴纳导致员工无法享受工伤待遇，单位需承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。

2. 若意外险属于商业保险（如团体意外险）
   商业保险并非法定强制险，单位是否购买取决于双方约定或单位自愿。若劳动合同、规章制度或集体合同中未明确约定单位需为员工购买商业意外险，则单位不购买不违法；但若约定了却未履行，员工可依据合同主张违约责任（如要求补缴或赔偿损失）。

3. 特殊行业或岗位的强制性要求
   部分高风险行业（如建筑、矿山、危险化学品等）可能因地方性法规或行业规范，要求单位为员工购买商业意外险作为安全生产条件。若单位未购买，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），但员工仍需通过劳动监察或诉讼主张权益。

建议行动：

• 核实单位未缴纳的保险类型（法定社保还是商业险）；
  
• 收集劳动合同、工资条、工伤认定材料等证据；
  
• 先与单位协商补缴或赔偿，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
  

如有进一步细节（如行业、保险类型、是否发生工伤等），可向我补充说明，我会为您具体分析。