针对您提出的“新单位让自己交意外险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，单位让职工自己交意外险这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于操作过程是否合规，以及是否违反了劳动法律法规的相关规定。
法律允许与操作规范
法规支持角度：
- 目前并无法律法规明确禁止单位要求职工自行购买意外险，但这一行为必须建立在自愿和协商一致的基础上。
- 实际上，单位为职工购买意外险（无论是单位全额承担还是与职工共同承担）在多个行业是受到鼓励的，作为法定社保之外的补充保障形式。但关键在于，这种安排不能违反劳动法律法规，特别是不能强制要求职工购买。
操作规范角度：
- 自愿原则：单位在要求职工购买意外险时，必须尊重职工的意愿，不得强制。任何涉及保费分担的安排，如要求职工从工资中扣除部分费用来购买意外险，都需事先与职工进行充分协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。
- 如实告知：单位有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息，确保职工对保险产品有充分的了解。
- 保费承担：如果单位要求职工自行承担部分或全部保费，这一安排必须在相关协议中明确双方的缴费比例和方式，且不得违反劳动法律法规中关于工资支付和扣除的规定。
与法定社保的关系
- 补充性质：需要强调的是，单位为职工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。单位应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给职工，但绝不能将意外险作为逃避法定社保责任的手段。
注意事项与建议
- 保险产品合法性：如果单位要求职工自行购买意外险，应确保所购产品具备合法的保险资质和经营许可证。
- 了解保险条款：职工在购买前应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足自己的实际需求和利益。
- 及时沟通与协商：如果职工对单位的要求有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：在涉及保费分担等敏感问题时，职工应保留好相关证据（如劳动合同、书面协议、缴费凭证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，新单位让自己交意外险这一行为本身并不直接违法，但必须确保操作过程合规、自愿、透明，并明确意外险与法定社保的补充关系。如果单位在操作过程中存在强制要求、未如实告知、违反劳动法律法规等行为，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。