单位让员工交意外险是否合法，需分情况讨论：
单位全额承担保费：
- 这种情况下，单位为员工购买意外险是合法且有益的。它能够提升员工的福利保障水平，增强单位的凝聚力。目前并无法律法规禁止单位为职工购买意外险，实际上，这一行为在多个行业（如建筑行业）还受到鼓励，作为法定社保之外的补充保障形式。
单位与员工共同承担保费：
- 当单位要求员工共同承担意外险保费时，必须遵循自愿原则。单位应事先与员工协商一致，并在劳动合同或其他书面协议中明确双方的缴费比例和方式。任何涉及保费分担的安排，若未经员工同意，单位不得擅自从员工工资中扣除费用。否则，单位将丧失这一权利，员工有权向劳动监察大队投诉。
额外注意事项：
保险产品合法性：单位在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证，以保障员工的合法权益。
了解保险条款：单位有义务向员工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息。员工也应仔细研读保险条款，确保所购产品能满足自己的实际需求和利益。
与法定社保的关系：单位为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。单位应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为额外福利提供给员工。
法律建议：
- 如果单位要求你共同承担意外险保费，务必确保这一安排已经过你的明确同意，并在相关协议中有所体现。
- 若你对单位购买的意外险产品或保费分担方式有疑问，建议与单位进行积极沟通，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 无论单位是否为你购买意外险，都应确保自己已依法参加社会保险，以享受全面的社会保障福利。
可能法律后果：
- 若单位未经你同意擅自扣除工资用于购买意外险，你可能面临工资减少的损失，并有权向劳动监察大队投诉，要求单位补发工资并承担相应责任。
- 若单位未依法为你缴纳社会保险，你可能在遭遇工伤、疾病等风险时无法获得应有的社会保障待遇，此时你可依法向相关部门投诉并要求单位补缴社保。
综上所述，单位让员工交意外险是否合法，取决于保费承担方式是否遵循自愿原则并事先与员工协商一致。在任何情况下，单位都应确保操作过程的合规性和透明度，并尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。