公司以意外险代替工伤险是不合法的。以下从多个方面为您详细解释：
一、法律层面
强制性规定：
- 工伤保险是通过国家立法强制实施的，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明为职工缴纳工伤保险是单位的法定责任和义务，具有强制性。
- 意外险则是一种商业保险，是企业根据自身意愿为员工购买的补充保险，不具有强制性。
违法后果：
- 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，单位将承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴工伤保险费，并可能加收滞纳金或罚款。
二、保障范围差异
工伤保险：
- 保障范围广泛，涵盖工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。
- 还包括工伤预防、工伤康复等内容，致力于全面保障职工的权益和促进职工的康复与重返工作岗位。
意外险：
- 保障范围通常由保险合同具体约定，一般只针对意外事故导致的身故、伤残和部分医疗费用进行赔付。
- 对于职业病的保障通常较为有限甚至不包含，且对于一些与工作相关的特殊风险可能无法提供全面的覆盖。
三、赔付标准不同
工伤保险：
- 赔付标准由国家法律法规明确规定，具有较高的确定性和保障性。
- 根据伤残等级的不同，分别规定了不同的赔偿月数和计算基数，如一次性伤残补助金等。
- 同时，工伤保险还会支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
意外险：
- 赔付金额主要取决于保险合同中约定的保额和赔付比例。
- 伤残赔偿通常按照伤残等级对应的比例进行赔付，且赔付标准可能与工伤保险有所不同。
- 医疗费用报销也可能存在一定的限制，如报销比例、免赔额等。
四、理赔流程和处理机制区别
工伤保险：
- 有专门的工伤认定机构和劳动能力鉴定机构，以及规范的理赔流程。
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定工伤待遇。
意外险：
- 理赔主要由保险公司按照保险合同的约定进行处理。
- 被保险人或其受益人需在事故发生后及时通知保险公司，并提供相关证明材料。
- 理赔流程和标准可能与工伤保险存在差异，且可能更加注重风险控制和商业利益。
总结与建议
意外险与工伤保险是两种截然不同的保险制度，各自具有独特的性质、保障范围、赔付标准和承担主体。因此，公司不能以意外险代替工伤险。职工应同时享有两者提供的双重保障，以全面抵御意外风险。如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您有权向社会保险行政部门投诉并要求公司补缴。同时，您也可以根据个人需求和经济状况自愿购买意外险作为补充保障。