公司单独购买意外险这一行为，从法律层面来解读，并不直接构成违法。关键在于理解工伤保险与意外险的性质及公司的法定义务。

首先，工伤保险是一种法定强制险，这意味着用人单位有法律义务为劳动者缴纳工伤保险，以确保劳动者在工作过程中若遭受事故伤害或患职业病，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。这是保障劳动者权益的重要制度。

而意外险则属于商业保险范畴，公司可以根据自身的实际情况和需求，自主选择是否为员工购买。意外险通常用于覆盖因意外事件（如交通事故、摔伤等）导致的医疗费用和残疾、死亡等风险，为员工提供额外的保障。

然而，需要注意的是，尽管公司可以购买意外险作为员工福利的一部分，但这并不能替代工伤保险的法律地位。如果公司仅为员工购买了意外险，而未依法缴纳工伤保险，那么在员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，公司可能会面临法律责任。因为此时，公司需要承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、残疾赔偿等。

因此，公司在考虑是否为员工购买意外险时，应明确其不能替代工伤保险的法律义务。公司应依法履行缴纳工伤保险的义务，并可以根据实际情况和需求，为员工购买意外险作为补充保障。这样既能保障员工的合法权益，也能降低公司因员工意外事件而可能承担的经济风险。