结论：公司仅给员工购买意外险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法缴纳社会保险（即“五险”），仅购买意外险，则不合法
   根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），这是法定义务，不得通过商业保险替代。若公司未缴纳社保，仅购买意外险，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，并可能面临行政处罚（如罚款）。

2. 若公司已依法缴纳社保，额外购买意外险作为补充福利，则合法
   若公司已按法律规定为员工缴纳“五险”，在此基础上额外购买意外险（如团体意外险、雇主责任险等），属于公司自愿提供的福利，法律并不禁止。此类保险可为员工提供额外保障，但需注意：

   • 意外险的赔付不能替代工伤保险的法定赔偿（如工伤医疗费、伤残补助等）；
     
   • 若公司以意外险替代工伤保险，仍属违法，员工可主张工伤保险待遇。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分高风险行业（如建筑、矿山等）可能因行业规范或地方政策要求，需为员工购买特定商业保险（如安全生产责任险），但这并不免除公司缴纳社保的义务，仍需以“五险”为基础。

建议：

• 若公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴，或向社保部门举报；
  
• 若公司已缴纳社保，意外险可作为补充，但需明确保险范围与社保待遇的区别；
  
• 签订劳动合同时，注意核对保险条款，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。