针对您提出的“公司只买人身意外险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，如果公司仅为员工购买人身意外险而未缴纳其他法定社会保险，这是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》以及其他相关法律法规，用人单位在与职工签订劳动合同后，有义务为员工办理并缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这“五险”是法定必须缴纳的。有些单位还会根据实际情况为员工缴纳住房公积金，即“五险一金”。

人身意外险虽然可以为员工提供一定的意外伤害保障，但它属于商业保险范畴，并不能替代法定社会保险。工伤保险是法定强制险，其目的在于保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿等权益。如果公司仅为员工购买人身意外险而未缴纳工伤保险，那么在员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，公司可能会面临法律责任，需要承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

因此，我建议您，如果公司仅为您购买了人身意外险而未缴纳其他法定社会保险，您可以与公司进行沟通，要求公司依法为您缴纳社会保险。如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，公司不能仅购买人身意外险而忽略其他法定社会保险的缴纳，应依法履行相应义务，确保员工的合法权益得到保障。