公司只买三险是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五项保险共同构成了我们通常所说的“五险”，是用人单位必须为员工缴纳的。
社会保险的重要性与功能
- 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保老年生活的经济来源稳定。
- 医疗保险：减轻员工患病或受伤时的医疗费用负担，保障其健康权益。
- 工伤保险：覆盖员工因工作原因遭受的伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。
- 失业保险：在员工非自愿失业时提供一定期限的经济补助，帮助其过渡至新的就业机会。
- 生育保险：为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销，保障其生育期间的权益。
公司只买三险的违法性
公司只买三险，通常指的是只缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了工伤保险和生育保险。这种行为违反了国家法律规定的强制性要求，未全面履行其作为用人单位的法定义务，从而损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益。
法律后果与制裁措施
若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
- 经济赔偿：劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
- 滞纳金与额外罚款：社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。
员工应对措施
面对公司只买三险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先，员工可以与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 申请仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司只买三险是不合法的行为，员工应了解自己的社保权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。