人力资源公司单独购买工伤险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若人力资源公司以自身名义为自有员工购买工伤险，则合法
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位（包括人力资源公司）必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。若公司仅为自身员工单独购买工伤险（不涉及其他非员工人员），属于正常履行社保义务，完全合法。

2. 若人力资源公司以自身名义为非员工（如劳务派遣员工、外包人员）单独购买工伤险，则可能违法

   • 劳务派遣场景：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（人力资源公司）需为被派遣劳动者缴纳工伤保险，但需以“用人单位”身份办理，且社保关系需与劳动关系一致。若派遣员工实际用工单位与社保缴纳单位（人力资源公司）分离，需确保社保缴纳符合地方规定（如部分地区要求“社保随劳动关系走”），否则可能因“社保挂靠”被认定为违法。
     
   • 外包或非劳动关系场景：若人力资源公司与个人无劳动关系（如仅提供代理服务），却以公司名义为其购买工伤险，可能涉嫌“虚构劳动关系参保”，违反《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，需承担行政责任甚至刑事责任）。

3. 若人力资源公司受委托代办工伤险（如为关联企业员工代缴），需严格符合条件
   部分地区允许“社保代缴”，但需满足：

   • 代缴单位与实际用工单位存在关联关系（如集团内部）；
     
   • 代缴协议明确权利义务；
     
   • 社保缴纳基数、比例符合规定。
     若未满足条件，可能被认定为“社保挂靠”，面临行政处罚（如罚款、社保待遇停发）。

建议：

• 人力资源公司需明确自身与参保人员的劳动关系，确保社保缴纳主体与劳动关系主体一致；
  
• 若涉及代缴，需提前咨询当地社保部门，确认政策合规性；
  
• 避免为无劳动关系人员“挂靠”社保，否则可能承担法律风险。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。