结论：单交工伤保险是否合法需分情况讨论，具体取决于用工形式和地区政策。以下从不同用工场景展开分析：

1. 标准劳动关系下的强制性

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位与劳动者建立全日制劳动关系时，必须同时缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），不可单独选择缴纳工伤保险。若企业仅缴纳工伤保险而未缴纳其他险种，属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉，要求企业补缴或承担行政处罚。

2. 非全日制员工的例外情形

对于非全日制员工（如兼职、临时工），法律未强制要求缴纳全部五险，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。例如，《关于非全日制用工若干问题的意见》明确，非全日制劳动者可单独参加工伤保险，费用由用人单位承担。此时“单交工伤保险”是合法的，但需以非全日制用工关系为前提。

3. 灵活用工中的特殊政策

部分地区（如广东、浙江）试点允许新业态从业人员（如外卖骑手、网约车司机）单独参加工伤保险，但需满足以下条件：

• 与平台企业签订劳务协议或合作协议；
• 平台企业通过商业保险公司或社保部门为其投保；
• 符合当地人社部门规定的行业范围。 此类政策属于地方性试点，需以当地具体规定为准。

4. 违法单交工伤保险的风险

若企业以“单交工伤保险”为由规避其他社保义务，可能面临：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保，并加收滞纳金；
• 劳动仲裁风险：劳动者可主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）；
• 工伤赔偿风险：未缴纳其他社保可能导致工伤待遇（如一次性医疗补助金）由企业全额承担。

行动建议

• 劳动者：若发现企业违法单交工伤保险，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门举报；
• 企业：需根据用工形式选择合规的社保缴纳方式，避免因小失大；
• 灵活就业者：关注所在地是否出台单独参保政策，及时办理手续保障权益。

如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。