单位缓交工伤保险是否合法需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位缓交工伤保险不合法
   根据《社会保险法》第六十条及《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，这是法定义务，不得通过协议、缓交等方式免除或延迟履行。若单位未按时缴纳，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 特殊情况下，经批准可缓交
   若单位因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致生产经营严重困难，可依据《社会保险法》第六十三条及地方性法规（如《XX省社会保险费征缴暂行办法》）申请缓交。但需满足以下条件：

   • 程序合法：需向社会保险费征收机构提出书面申请，并提交经营困难证明材料；
     
   • 期限限制：缓交期限一般不超过6个月，且需在缓交期满后补缴欠费及滞纳金；
     
   • 保障职工权益：缓交期间，职工仍可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金先行支付，后由单位偿还。

3. 未依法缴纳的后果

   • 行政责任：如前所述，单位可能面临滞纳金、罚款等处罚；
     
   • 民事责任：若职工发生工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等），增加用工成本；
     
   • 刑事责任：若单位通过伪造材料、虚假申报等方式逃避缴费，可能涉嫌逃税罪或诈骗罪，需承担刑事责任。

建议：单位应优先通过调整经营策略、申请社保补贴等方式缓解资金压力，而非直接缓交工伤保险。若确需缓交，务必按法定程序申请并确保职工权益不受影响。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。