您好，关于您提出的“工伤期间停缴社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间公司停缴社保是违法的。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。这一规定同样适用于职工工伤期间，因为工伤期间职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未因工伤而中断。因此，用人单位在工伤期间不能停止为职工缴纳社保。
其次，从实际影响来看，工伤期间停缴社保会对工伤职工造成严重的损害。一方面，工伤职工在工伤期间往往需要接受医疗救治和康复服务，如果社保被停缴，职工可能无法及时获得必要的医疗救治和康复服务，甚至可能面临自己承担高额医疗费用的风险。另一方面，停缴社保还会影响工伤职工的其他社会保障权益，如康复费用、辅助器具配置费用等原本可以由工伤保险基金支付的项目，也可能因社保停缴而无法获得。
那么，面对公司停缴社保的情况，您应该如何应对呢？
沟通协商：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司停缴社保的违法性，并说明工伤职工在治疗和康复期间对社保保障的迫切需求。通过协商，争取让公司认识到问题的严重性，并主动恢复正常缴纳社保。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社保行政主管部门投诉公司的停保行为。投诉时需准备相关材料，如身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定材料及社保停缴证明等。社保行政主管部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和监督，并可责令公司改正违法行为、补缴社保及滞纳金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司在社保行政主管部门责令限期缴纳后仍未补缴，或双方存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况对争议进行调解和裁决。如对劳动仲裁裁决不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补因停缴社保而造成的损失。
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，可以积极寻求法律援助。您可以咨询专业律师或向法律援助机构申请指派专业律师提供免费的法律服务。律师将帮助您了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段有效解决问题。
总之，工伤期间公司停缴社保是违法的行为，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。