工伤单位少给补偿是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定支付工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。如果单位少给补偿，就违反了这些规定。
二、少给补偿的可能情况及后果
故意少给：
- 如果单位故意少给工伤补偿，这可能构成违法行为。工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位补足差额，并可能面临行政处罚。
- 工伤职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求单位支付应得的补偿，并可能获得额外的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
误解或计算错误：
- 有时候，单位可能由于对工伤保险政策的不了解或计算错误，导致少给了工伤补偿。在这种情况下，工伤职工可以与单位进行沟通，指出问题所在，并要求单位重新计算并补足差额。
- 如果单位拒绝改正，工伤职工同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
三、工伤职工的维权途径
与单位协商：
- 工伤职工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，要求单位补足少给的补偿。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求行政部门介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：
- 工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、建议
- 保留证据：工伤职工在维权过程中，一定要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果对工伤保险政策或维权途径有疑问，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工伤单位少给补偿是不合法的，工伤职工有权通过多种途径来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。