当工伤赔偿工资低于实领工资时，这通常是不合法的。工伤赔偿应当基于劳动者的实际工资水平进行计算，以确保劳动者在受伤期间的经济损失得到合理补偿。以下是详细分析：

工伤赔偿计算依据

工伤赔偿中的“本人工资”，一般指的是受伤前12个月的平均月缴费工资。如果劳动者能够证明其实际工资高于这个平均月缴费工资，那么有权要求按照实际工资进行赔偿。

维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，提出按照实际工资进行赔偿的要求，并保留好相关协商记录。

2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促进双方达成一致。

3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律，对工伤赔偿纠纷作出公正判决。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保存好各类证据材料，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的实际工资水平和工伤情况。
• 注意时效：劳动者在申请仲裁和提起诉讼时，需注意法律规定的时效要求，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，当工伤赔偿工资低于实领工资时，劳动者有权依法维权，要求按照实际工资进行赔偿。在维权过程中，劳动者应充分利用协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径，并特别注意保留好相关证据和注意时效要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。