实发工资低于最低工资标准是违法的。这一结论有着明确的法律依据和相应的法律后果，同时，劳动者也拥有多种维权途径来保障自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。
二、违法行为的后果
补足差额：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动行政部门会责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。具体计算方式可能因地区而异，但通常欠付时间越长，赔偿金比例越高。
行政处罚：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施，以维护市场秩序和劳动者权益。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
三、工资结构考量与试用期特别说明
在判断工资是否满足最低工资标准时，应综合考虑劳动者实际获得的工资总额，包括基本工资、提成、补贴等所有组成部分。若实发工资总额低于最低工资标准，则视为违法。此外，即使在试用期，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且这一数额同样不能低于当地的最低工资标准。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照不低于最低工资标准支付工资，并修改劳动合同中的相关条款。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期改正，补足差额部分。
申请劳动仲裁及诉讼：如用人单位逾期不改，劳动者可通过申请劳动仲裁来进一步维权，要求支付工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：实发工资低于最低工资标准是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。劳动者应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以维护和谐的劳动关系。