“比照工伤给开工资”这一做法，在符合特定条件下是合法的。具体来说：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，即是指按照工伤前职工的工资标准来支付，可以视为“比照工伤给开工资”。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工的工资结构较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，那么在停工留薪期内，是否全部按照工伤前的标准支付，可能需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。但原则上，应确保职工在工伤期间的经济收入不降低。

3. 非法用工的例外：

   • 需要注意的是，如果用人单位未依法参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险但拒不支付工伤待遇的，那么这种“比照工伤给开工资”的做法就可能不合法。此时，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，“比照工伤给开工资”在符合工伤保险相关规定和保障职工合法权益的前提下是合法的。如果用人单位在这方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。