单位在转正前只交工伤保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”）。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳全部的社会保险，而不是只缴纳工伤保险。单位在转正前只交工伤保险的做法，明显违反了这一法律规定。

2. 从劳动者权益保护角度
   社会保险是劳动者应享有的重要权益，它为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质保障。如果单位只缴纳工伤保险，那么劳动者在面临其他风险，如生病需要医疗费用、失业需要生活保障、退休需要养老金等情况时，就无法获得相应的社会保险待遇，这将严重损害劳动者的合法权益。

3. 从单位责任角度
   单位不依法为劳动者缴纳社会保险，不仅需要承担补缴社会保险的责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到单位在转正前只交工伤保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法为你缴纳全部的社会保险。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。