针对您提出的“以前单位只交个人养老和失业保险金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位仅缴纳养老保险和失业保险，而忽略其他社会保险的做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因：
一、法律层面
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有法定义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险共同构成了员工的社会保障体系，是保障员工基本权益的重要法律制度。因此，如果单位仅缴纳了养老保险和失业保险，而未缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险，那么这种做法明显违反了法律规定。
二、员工福利与保障角度
养老保险：虽然单位已经为您缴纳了养老保险，这确实为您退休后的经济生活提供了一定的保障。但是，养老保险只是社会保障体系的一部分，不能替代其他保险的作用。
医疗保险：在员工生病或受伤时，医疗保险能够报销部分医疗费用，有效减轻您的经济负担。如果单位未缴纳医疗保险，那么您在生病或受伤时可能需要承担全部的医疗费用，这无疑会给您带来沉重的经济压力。
失业保险：失业保险在您失业期间提供一定的生活保障，并帮助您再就业。虽然单位已经为您缴纳了失业保险，但失业保险同样不能替代其他保险的作用。
工伤保险：当您在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，工伤保险能为您提供医疗救治和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险，那么您在工作过程中遭受的意外伤害或职业病可能无法得到及时的救治和补偿。
生育保险：对于女职工来说，生育保险能够保障其在生育期间的基本生活和医疗需求。如果单位未缴纳生育保险，那么女职工在生育期间可能无法享受到应有的保障。
三、建议与行动
与单位沟通协商：您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求单位依法为您补缴未缴纳的社会保险费。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
向社会保险费征收机构反映：您还可以向社会保险费征收机构反映单位未依法缴纳社会保险费的情况，由社会保险费征收机构责令单位改正并补缴欠费。
综上所述，单位仅缴纳养老保险和失业保险的做法是不合法且不合理的。作为员工，您应当了解自己的社保权益，并积极维护自己的合法利益。在遇到单位未依法缴纳社保的情况时，您可以采取上述建议中的行动来维护自己的权益。