单位仅缴纳工伤保险是不合法且不合理的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与全面性要求

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五项社会保险。这五项保险共同构成了我国社会保险制度的“五险”，是用人单位的法定义务，具有强制性。

• 基本养老保险：旨在保障职工在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，维持基本生活。
• 基本医疗保险：为职工在患病就医时提供医疗费用报销，减轻医疗负担。
• 工伤保险：在职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
• 失业保险：在职工失业且符合一定条件时，提供失业期间的基本生活保障。
• 生育保险（部分地区已并入医疗保险）：为女职工生育或流产等情况提供医疗服务和生育津贴。

二、只缴纳工伤保险的违法性

用人单位若仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，将直接违反《中华人民共和国社会保险法》的规定。这种做法不仅无法全面保障员工的合法权益，特别是在员工失业、生病、退休等情况下，将无法享受相应的社会保险待遇，而且也与社会保险制度的设计初衷相违背，即全面保障员工的各项权益。

三、用人单位的法律责任

对于未依法为员工缴纳全部社会保险费的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。此外，社会保险费征收机构还可能加收滞纳金，以进一步督促用人单位履行缴费义务。

四、劳动者的权益保障途径

面对单位只缴纳工伤保险的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法补缴其余社会保险费。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉举报，寻求官方介入解决。
3. 仲裁与诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

总结：单位必须依法为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工的合法权益得到全面保障。只缴纳工伤保险不仅违法，而且无法满足员工在多种情况下的社会保障需求。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，全面履行社会保险缴费义务。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。