公司只交养老和工伤保险，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这五种保险是法定的，具有强制性，用人单位不得随意选择缴纳其中的部分险种而忽略其他险种。因此，公司只交养老和工伤保险，明显违反了法律规定。
员工权益角度
- 医疗保障缺失：基本医疗保险对于员工来说至关重要，它能够在员工生病或受伤需要医疗治疗时，提供一定的费用报销，减轻员工的经济负担。如果公司不缴纳基本医疗保险，员工在生病时可能需要自己承担全部或大部分医疗费用，这对于员工来说是一笔不小的开支。
- 失业保障缺失：失业保险能够在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期，寻找新的工作机会。如果公司不缴纳失业保险，员工在失业时将无法享受这一保障，可能会面临更大的经济压力。
- 生育保障缺失：对于女性员工来说，生育保险尤为重要。它能够在女性员工生育时提供一定的生育津贴和医疗费用报销，保障女性员工的生育权益。如果公司不缴纳生育保险，女性员工在生育时可能会面临更大的经济困难。
法律后果角度
如果公司只交养老和工伤保险，员工有权向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，社会保险行政部门可以对公司进行罚款，并可能将公司列入社会保险失信名单，影响公司的信誉和经营。
建议：
- 如果你发现公司只交养老和工伤保险，你可以先与公司进行沟通，了解公司的原因和意图，并尝试说服公司按照法律规定缴纳全部的社会保险。
- 如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。