企业为劳务合同员工购买工伤保险是合法的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同员工符合工伤保险参保条件
   根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织，应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险。这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的全日制员工，而“雇工”在司法实践中可能涵盖部分劳务关系人员（如临时性、辅助性岗位人员）。若劳务合同员工的工作性质符合“雇工”定义（例如企业直接管理、从事主营业务相关的工作），企业为其购买工伤保险属于合法履行法定义务，员工可依法享受工伤保险待遇。

2. 若劳务合同员工不符合工伤保险参保条件
   若劳务合同员工属于独立提供劳务的自然人（如退休返聘人员、兼职人员、独立承包人等），其与企业的关系更接近民事承揽或劳务关系，而非劳动关系。此时企业无法直接为其缴纳工伤保险，但可通过以下方式间接保障权益：

   • 购买商业雇主责任险：企业作为投保人，为员工在提供劳务过程中遭受的意外伤害承担赔偿责任，由保险公司赔付医疗费、伤残赔偿金等。
     
   • 购买商业意外险：以员工为被保险人，企业支付保费，员工在发生意外时直接获得保险金，但需注意保险条款是否覆盖劳务场景。
     
   • 协商补充条款：在劳务合同中明确约定企业承担的赔偿范围及标准，但需注意该约定仅对双方有约束力，无法替代工伤保险的强制性保障。

实务建议：

• 企业应首先明确劳务合同员工的法律关系性质（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、管理方式、工资发放等综合判断。
  
• 若需降低用工风险，建议优先将劳务关系转化为劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），或通过商业保险补充保障。
  
• 若员工发生工伤事故，即使未缴纳工伤保险，企业仍可能需根据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，因此提前规划风险转移方案尤为重要。
  

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