中介入职前要求员工自己交意外险，这一行为并不合法。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括工伤保险。意外险虽然在一定程度上能提供保障，但它不能替代工伤保险的法律责任。
   • 要求员工自己购买意外险，实际上是转嫁了用人单位应承担的法律责任，这是不合法的。

2. 员工权益角度：

   • 员工入职后，有权享受用人单位提供的各项法定福利，包括社会保险。要求员工自行购买意外险，剥夺了员工享受法定福利的权利。
   • 如果员工在工作中发生意外，而用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么员工将面临较大的经济风险和法律困境。

3. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。
   • 如果用人单位以各种名义要求员工自行购买保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，中介入职前要求员工自己交意外险是不合法的。如果你遇到这样的情况，可以向用人单位明确提出质疑，并要求其按照法律规定为你缴纳社会保险。如果用人单位拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。