物流公司入职前让自己交保险是不合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，物流公司在入职前要求员工自行交保险，属于以其他名义向劳动者收取财物，违反了劳动合同法的规定。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，且应当在员工入职后的一定期限内完成。因此，物流公司不能在入职前要求员工自行交保险。

二. 具体情况分析

1. 社会保险的缴纳义务：社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。在劳动关系中，用人单位是社保缴纳的责任主体，应当按时足额为员工缴纳社保费用。员工个人虽然也承担一部分社保费用，但这部分费用是由用人单位代扣代缴的。因此，物流公司不能要求员工在入职前自行承担全部社保费用。
2. 商业保险的自愿性：虽然商业保险的购买是自愿的，但物流公司也不能以入职为条件，强制或变相强制员工购买商业保险。如果物流公司认为员工需要购买商业保险以增加保障，可以向员工推荐或提供购买渠道，但不能将购买商业保险作为入职的前提条件。

三. 实际影响与应对

• 实际影响：物流公司要求员工入职前自行交保险的做法，不仅违反了法律法规，还可能损害员工的合法权益。员工在入职前被要求交保险，可能会增加其经济负担，同时也可能影响其对物流公司的信任度和忠诚度。
• 应对措施：面对这种情况，员工应当明确拒绝物流公司的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对物流公司的违法行为进行调查处理，并保障员工的合法权益。

我的观点：物流公司要求员工入职前自行交保险的做法是不合法的，员工应当坚决维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。