物流公司不给员工买意外险，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及其他法律问题或风险，具体分析如下：
意外险并非法定强制险：
- 根据我国现行法律法规，意外险并不属于用人单位必须为员工购买的法定保险种类。法定强制险主要包括社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）等，这些保险是用人单位必须按照法律规定为员工缴纳的。
- 意外险通常属于商业保险范畴，由用人单位根据自身情况自愿选择是否为员工购买。因此，从法律层面讲，物流公司不给员工买意外险，并不直接构成违法。
可能涉及的法律风险或问题：
- 员工安全保障不足：虽然意外险不是法定强制险，但为员工购买意外险可以作为一种额外的安全保障措施，减轻员工在工作过程中因意外事故导致的经济负担。如果物流公司未购买意外险，且员工在工作中发生意外事故，物流公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 劳动合同或规章制度约定：如果物流公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了购买意外险的条款，而物流公司未履行这一约定，则可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 员工权益保护意识提升：随着员工权益保护意识的不断提升，如果物流公司未提供意外险等福利保障，可能会影响员工的满意度和忠诚度，进而对公司的稳定运营和长期发展产生不利影响。
建议与措施：
- 物流公司角度：虽然购买意外险不是法定义务，但为了提升员工的安全保障和满意度，物流公司可以考虑自愿为员工购买意外险。同时，也可以在劳动合同或公司规章制度中明确相关条款，以规范双方的权利和义务。
- 员工角度：如果员工希望获得意外险等福利保障，可以与物流公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如果物流公司拒绝购买意外险，员工也可以考虑自行购买商业保险以增加自身保障。
总结来说，物流公司不给员工买意外险并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及其他法律问题或风险。为了提升员工的安全保障和满意度，物流公司可以考虑自愿为员工购买意外险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。