单位要求交意外险在合法且合规操作的前提下是可行的，且对职工和单位都有积极意义。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律允许性
目前，并没有法律法规明确禁止单位为职工购买意外险。相反，在多个行业，如建筑行业，为职工购买意外险甚至受到鼓励，并作为法定社会保险之外的补充保障形式。例如，《建设工程安全生产管理条例》就明确规定，施工单位应为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
二、操作规范
自愿原则：单位在为职工购买意外险时，必须尊重职工的意愿，不得强制要求职工购买，更不能从职工的工资中擅自扣除保险费用。如果涉及保费分担，必须事先与职工进行充分协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。
如实告知：单位有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任以及免责范围等关键信息，确保职工对保险产品有充分的了解。
保费承担：保费的支付方式应合理且明确。如果单位全额承担保费，则通常不会存在问题；如果由单位和职工共同承担，则必须在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。
三、与法定社保的关系
单位为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。单位应依法足额缴纳社保，同时可以将意外险作为额外的福利提供给职工，以提升职工的福利保障水平和增强单位的凝聚力。
四、注意事项
保险产品合法性：单位在选择意外险产品时，必须确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证，以避免购买到非法或不合规的保险产品。
了解保险条款：单位应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能够满足职工的实际需求和利益。
及时缴费与保管凭证：单位应按照保险合同的规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料，以便在需要时能够顺利申请理赔。
总结：单位要求交意外险在合法且合规操作的前提下是可行的，且对职工和单位都有积极意义。但单位必须确保操作过程合规，尊重职工的意愿，如实告知保险信息，并明确意外险与法定社保的补充关系。同时，单位应选择合法的保险产品，并仔细研读保险条款，以确保职工的权益得到充分保障。