单位没给我交保险合法吗-贾卫龙律师

单位没给我交保险合法吗-贾卫龙律师｜法行宝

2026-06-26 经济纠纷

单位不给你交保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。
从法律责任角度
如果单位不依法缴纳社会保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从劳动者维权角度
如果遇到单位不交保险的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与单位进行协商，要求单位依法缴纳社会保险；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位限期整改；最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险并支付经济补偿等。

总之，单位不给你交保险是违法的，你有权要求单位依法缴纳社会保险，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

单位不给交医疗保险是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能给员工带来重大的医疗风险和经济损失。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，这其中包括了基本医疗保险。具体来说，该法第二十三条指出，职工应当参加职工基本医疗保险，且费用由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳。这一规定是强制性的，意味着单位必须为员工缴纳医疗保险，没有选择的余地。二、法律后果如果单位不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列严重的法律后果：行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权对单位进行处罚，包括责令限期改正或补缴，以及逾期不改正或补缴时的罚款。罚款的数额通常是应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，同时还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。经济赔偿：若因单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，员工因此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担。这意味着，单位可能需要为员工支付原本可以由医保报销的医疗费用。滞纳金：单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临滞纳金的处罚。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五，这是对单位未按时履行义务的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对单位不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位未缴纳医疗保险的原因，并要求单位及时为员工缴纳。向社保部门举报：如果协商无果，员工可以向当地社保部门举报单位的违法行为。社保部门将进行调查，并要求单位改正其违法行为。法律途径维权：若单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴医疗保险费并赔偿因此产生的损失。总结单位为职工缴纳医疗保险是法律规定的强制性义务，旨在保障职工的基本医疗权益。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳医疗保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果遇到单位不给交医疗保险的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的权益。

不合法，用人单位在工作3年未给员工购买保险的行为违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你入职的第一天起，单位就有义务为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费，无论你的工作年限长短。工作3年未购买保险，显然违反了这一法律规定。法律责任角度：如果单位未依法为你缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者，有权要求单位补缴社会保险费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。实际操作角度：在实际操作中，你可以先与单位进行协商，要求单位为你补缴社会保险费。如果单位拒绝或不予理睬，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果投诉无果，你还可以考虑通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。注意事项角度：在处理此类问题时，你需要保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。同时，你也要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现单位未为你购买保险后，应及时采取行动，以免错过时效。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论前置：工作单位没有交养老保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下为你详细分析：一般情况下不合法根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中就包括养老保险。养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。如果工作单位没有为职工缴纳养老保险，就违反了法律的强制性规定。职工有权要求单位补缴养老保险费用，并且可以向当地的社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。特殊情况非全日制员工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。对于非全日制员工，用人单位一般不需要为其缴纳养老保险等社会保险（除工伤保险外），但劳动者可以通过其他途径，如以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险。退休返聘人员：已经享受基本养老保险待遇的人员被用人单位返聘，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳养老保险，因为退休人员已经开始了养老金的领取，不再适用劳动法中关于社会保险缴纳的规定。如果你的工作单位没有为你缴纳养老保险，你可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“用人单位没有给职工买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位没有给职工买保险是违法的。这一行为严重损害了职工的合法权益，并且用人单位可能会因此面临法律制裁。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对公司的财务状况产生严重影响。民事责任：如果因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。这可能会给公司带来额外的经济负担。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的有效手段。综上所述，用人单位没有给职工买保险是违法行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，我建议您如果发现公司未按规定缴纳社保，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

关于单位没有给缴纳五险一金是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、五险一金的构成与法律依据五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）以及住房公积金（“一金”）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。《住房公积金管理条例》则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。二、单位不交五险一金的合法性分析不交五险的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工缴纳五险。因此，不交五险是违法的，损害了员工的合法权益，用人单位可能面临严重的法律后果。不交一金的合法性：虽然《住房公积金管理条例》规定了单位应为员工缴存住房公积金，但目前国家并没有制定法律来强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。因此，在是否缴纳住房公积金方面，企业有一定的自主权。不过，不交住房公积金虽然不违法，但可能影响员工的住房保障和福利待遇，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更好的待遇。三、单位不交五险一金的法律责任与后果对用人单位的处罚：社会保险行政部门将责令未依法为员工缴纳五险一金的单位限期改正。逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，也将面临罚款。对劳动者的补偿：劳动者因单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。四、员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，单位不交五险一金中的“五险”是违法的，而“一金”的缴纳则取决于单位的经济效益和诚信度，虽然不交不违法，但建议单位与劳动者协商，尽量提供全面的福利待遇。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

单位没有交失业险是不合法的。这一结论有着明确的法律依据，并且单位未缴纳失业险将承担相应的法律责任，同时也会对职工的权益造成损害。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位和个人缴纳社会保险费的义务，其中社会保险包括失业保险。具体来说，第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费；第五十八条则要求用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这自然包括了失业保险。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为职工缴纳失业保险的法定义务。《失业保险条例》：该条例第二条也规定，城镇企业事业单位及其职工应依照本条例规定缴纳失业保险费。二、单位的法律责任如果单位未依法为职工缴纳失业保险，将面临以下法律责任：被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将被处以罚款；同时，还需按日加收万分之五的滞纳金。三、对职工权益的影响单位未缴纳失业保险，对职工的影响是显著的：职工在失业时将无法领取失业保险金，也无法享受代缴基本医疗保险费等失业保险待遇；职工因此遭受的损失，有权要求单位进行赔偿。四、员工维权途径面对单位未缴纳失业保险的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其尽快补缴失业保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍无法解决问题，职工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。总结：单位没有交失业险是违法的，不仅违反了国家的法律法规，也损害了职工的合法权益。职工有权要求单位补缴失业保险费，并通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应自觉遵守法律法规，为职工缴纳应有的社会保险费用，以构建和谐的劳动关系并促进企业的长远发展。

结论：未达退休年龄，单位不给交保险一般不合法，但存在一些特殊情形。以下为具体分析：正常情况下单位必须缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否达到退休年龄（在未享受养老保险待遇或未领取退休金的前提下），用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。例如，一名45岁的员工与某公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。特殊情形下可能存在例外达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位之间的关系不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。比如，一位60岁的男性劳动者，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被某企业返聘，企业就不需要为其缴纳社保。非全日制用工等特殊用工形式：对于非全日制用工，根据相关规定，用人单位一般不为非全日制劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的登记，但可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳费用。不过，这并不意味着用人单位完全免除了所有社保相关的责任，如果非全日制劳动者发生了工伤等情况，用人单位仍可能需要承担一定的责任。例如，一名员工以非全日制形式在某公司工作，公司通常不需要为其办理全面的社保登记，但如果该员工在工作过程中受伤，公司可能需要按照工伤的相关规定进行处理。

公司试用期不给员工缴纳社保是违法的。以下是我为您详细解释这一结论的法律依据、社保的重要性以及劳动者的权益保护途径：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定适用于所有员工，无论是否处于试用期。《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：试用期是劳动合同期限的一部分，自劳动关系建立之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳社保。这意味着，试用期员工同样享有社保权益，用人单位不能以试用期为由拒绝或拖延为员工办理社保。二、社保的重要性与必要性社会保险是国家强制建立的社会保障制度，它旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济帮助和补偿。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。因此，社保的缴纳对于劳动者来说至关重要。三、劳动者的权益保护与救济途径要求补缴：若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以尊重并履行。协商沟通：劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。通过友好协商，往往能够解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司限期改正并补缴社保费用，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据具体情况进行裁决，要求公司补缴社保，并根据需要给予经济补偿。四、建议与提醒了解权益：劳动者在入职前应充分了解自己的社保权益，明确用人单位有义务为自己缴纳社会保险。这是维护自身权益的基础。保留证据：在试用期内，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在需要时将成为维护自己合法权益的有力武器。及时维权：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴社保费用。如协商无果，应果断采取法律手段维护自己的权益。综上所述，公司试用期不给员工缴纳社保是违法的。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。

上班不给交保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为社会保险的强制性提供了法律基础。《中华人民共和国社会保险法》：进一步详细规定了社会保险的缴纳和权益保障，包括用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律责任等。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的权益至关重要：养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保员工在老年时期有稳定的经济来源。医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，使员工在面临疾病时能够得到及时有效的治疗。失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，重新找到工作。工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，保障员工在工作中受伤或患职业病时的合法权益。生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的权益。三、不交保险的后果对用人单位的影响：行政处罚风险：用人单位未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，并可能处以罚款。承担赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位将承担全额赔偿责任。对劳动者权益的损害：丧失社保保障：不缴纳社保意味着劳动者在面临各种风险时无法得到相应的社会保障和待遇。影响社会福利：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策紧密相关，不交社保可能影响劳动者在城市的生活和发展。四、维权途径与建议面对用人单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉举报，这些部门有权责令用人单位改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并寻求经济补偿。综上所述，上班不给交保险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经济负担。因此，用人单位应当切实履行缴费义务，为劳动者提供必要的社会保障；而劳动者也应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

结论前置：单位没有给职工参加工会保险（通常指工会会员福利或补充保险）是否合法，需分情况讨论，具体如下：若“工会保险”指工会会员福利或补充保险（非法定强制）根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会员享有工会提供的福利和服务，但工会会员福利（如补充医疗、意外险等）并非法律强制要求。单位是否为职工参加此类保险，取决于以下因素：工会章程或集体合同约定：若单位与工会签订的集体合同中明确约定为职工提供补充保险，则单位未履行属于违约，职工可通过工会协商或劳动仲裁要求履行；单位自主福利：若单位自愿为职工提供补充保险（如商业团体险），但未实际购买，则属于单位内部福利政策未落实，不涉及违法，但可能影响职工权益（如医疗报销、意外保障等）。建议：职工可先查阅单位与工会签订的集体合同或员工手册，确认是否有相关约定；若无约定，可向工会提出建议，推动单位完善福利。若“工会保险”被误认为法定社会保险（如五险一金）需明确：工会本身不直接提供法定社会保险，法定社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳义务在用人单位，而非工会。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》：单位必须为职工缴纳社保：若单位未缴纳，属于违法行为，职工可向当地社保部门（如社保局、医保局）或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；法律后果：单位可能面临罚款、滞纳金，甚至被强制执行。建议：职工可先与单位协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若单位以“未参加工会”为由拒绝提供福利根据《工会法》，职工有权自愿加入工会，单位不得以职工未入会为由拒绝提供法定权益（如社保、工资等）。若单位以此为由克扣福利，属于违法行为，职工可依法维权。总结：工会会员福利（补充保险）非强制，是否合法需看集体合同或单位承诺；法定社保必须缴纳，单位未缴属违法；职工未入会不影响法定权益，单位不得以此为由克扣。如有具体案例或证据（如合同、通知等），可进一步向我提供，我会为您详细分析维权路径。