针对您提出的“单位给我交五险但没有合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，缴纳五险但未签订劳动合同是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：
一、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 该条款明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因其为劳动者缴纳五险一金而免除。
《社会保险法》第五十八条：
- 该条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 这表明，缴纳五险一金是用人单位的另一项法定义务，但与签订书面劳动合同是两个独立的法律要求，不存在替代关系。
二、不签订劳动合同的影响
- 劳动者权益受损：未签订书面劳动合同可能导致劳动者在劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等方面缺乏明确的书面依据。一旦发生劳动争议，劳动者举证会相对困难，难以有效维护自己的权益。
- 用人单位法律风险增加：用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）或视为已订立无固定期限劳动合同（超过一年仍未签订）的法律责任。同时，还可能受到劳动行政部门的行政处罚。
三、您的权益与维权途径
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与用人单位沟通，要求其依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并签订劳动合同。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并督促其履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝签订或未履行法定义务，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等补偿。
四、总结与建议
- 缴纳五险一金与签订书面劳动合同是用人单位的两项独立法定义务。尽管缴纳五险一金表明用人单位履行了部分法定义务，但未签订书面劳动合同仍然是不合法的。
- 作为劳动者，您应积极争取与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 若遇到用人单位未依法签订劳动合同或缴纳五险一金的情况，您应依法采取相应措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。