结论：用人单位没签合同但交五险了，这种行为并不完全合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使缴纳了五险，也不能改变其违法的性质。
详细分析：
未签订书面劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
缴纳五险的合法性：
- 缴纳五险（即社会保险）是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 缴纳五险并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。即使用人单位为劳动者缴纳了五险，如果未签订书面劳动合同，仍然构成违法。
未签合同但交五险的可能后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果因未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损（如未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在某些情况下，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。
建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同但缴纳了五险，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、社保缴纳记录等）。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。避免因未签订书面劳动合同而面临法律责任和声誉损失。
总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了五险的行为并不合法。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并履行缴纳社会保险的义务。劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。