针对您提出的“单位没续签合同但交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，缴纳社保并不等同于签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，但它并不能替代书面劳动合同的法律地位和作用。

其次，如果劳动合同到期后，单位未续签但继续用工，这是不合法的。劳动合同到期意味着前一份劳动合同的履行终止。如果用人单位继续用工，本质上应视为重新建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当与劳动者重新签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能需要承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任。

再来看您提到的具体情况，即单位未续签合同但交社保。虽然单位在缴纳社保方面履行了其义务，但这并不能掩盖其未续签书面劳动合同的违法行为。社保的缴纳是用人单位对劳动者的一种保障，但它并不构成劳动合同的替代。因此，即使单位在缴纳社保，如果未续签书面劳动合同，仍然可能面临法律风险和劳动者的维权行动。

最后，我们建议用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者续签合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律支撑。同时，劳动者在发现自身合法劳动权益受到侵害时，也应及时维权，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，单位没续签合同但交社保并不合法。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益。