不签合同交社保仍然是合法的，且用人单位有义务这样做。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的法律依据与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了社保缴纳是基于劳动关系的存在，而非是否签订了书面劳动合同。因此，只要存在劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

二、不签合同与社保缴纳的关系

1. 不签合同不免除社保缴纳义务：有些用人单位可能认为，不与劳动者签订书面劳动合同就可以逃避社保缴纳的义务。然而，这种想法是错误的。社保缴纳是用人单位的法定义务，与是否签订书面合同无关。

2. 事实劳动关系的认定：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，并符合一定条件（如用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），即可认定为事实劳动关系。在事实劳动关系下，用人单位同样需要为劳动者缴纳社保。

三、不缴纳社保的法律后果

1. 对用人单位：

   • 经济处罚：用人单位未按规定为员工缴纳社保的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，以及可能的罚款（逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款）。
   • 赔偿责任：如果员工因单位未缴纳社保而遭受损失（如生病无医保报销、工伤无赔偿等），单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者解除合同及经济补偿：劳动者有权因单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

2. 对劳动者：

   • 社保权益受损：不缴纳社保将直接影响劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，无法享受相应的社保待遇。
   • 影响未来生活：社保缴纳情况还与购房、落户、子女上学等权益相关，不交社保可能影响这些方面的实现。

四、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在入职时，应明确要求用人单位签订书面劳动合同，并关注社保缴纳条款。
   • 关注用人单位是否按时足额缴纳社保，如发现问题，先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地社保部门投诉或举报，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。同时，也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。
   • 完善内部管理制度，确保社保缴纳的合规性。在入职时即与劳动者签订书面劳动合同，并明确社保缴纳条款。

综上所述，不签合同并不意味着用人单位可以逃避为员工缴纳社保的法定义务。只要存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。