结论：用人单位在劳动合同期满后，若继续用工而未及时续签书面劳动合同，其行为在一定时间范围内虽可视为以原条件继续履行合同，但超出法定时间则构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。但在实际操作中，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方劳动关系在一定期限内（通常指一个月内）可视为以原条件继续履行。这一期间内，劳动关系延续并受法律保护。
二、超出期限的法律后果
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不作为，同时保障劳动者的合法权益。例如，若用人单位在劳动合同期满后继续用工三个月仍未续签合同，则需向劳动者支付两个月的双倍工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等更为严重的法律后果。赔偿金的具体数额将依据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。
劳动者权益受损与用人单位法律风险：
- 不续签合同又继续用人的情况会使劳动关系处于不稳定状态，劳动者的工资待遇、工作岗位调整、社会保险缴纳等权益难以得到有效保障。
- 同时，用人单位也面临较大的法律风险，除需支付双倍工资外，还可能因未依法履行劳动合同义务而在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至可能影响企业的声誉和长期发展。
三、建议与应对措施
用人单位应及时续签劳动合同：
- 为避免法律风险和维护良好的劳动关系，用人单位应在劳动合同期满前或期满后尽快与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。续签合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
劳动者应关注合同状态并积极沟通：
- 劳动者也应密切关注自己的劳动合同状态，及时与用人单位沟通续签事宜。若发现用人单位存在不续签或违法用工的情况，应积极收集证据并通过合法途径维护自身权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或赔偿金等。
加强法律意识与风险防范：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应加强法律意识，了解劳动合同法的相关规定和自身的权利义务。用人单位应建立健全的内部管理制度，明确劳动合同续签的流程和要求，确保合规操作。劳动者则应提高自我保护意识，及时关注合同状态并积极维护自身权益。
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