没续签劳动合同但继续工作，本身并不直接构成“犯法”行为，但这种情况会涉及一系列法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
原劳动合同的效力：
- 如果原劳动合同已经到期，但双方未续签书面合同，而员工继续在原岗位工作，这通常被视为双方同意按照原劳动合同的条件继续履行，即形成了事实上的劳动关系。
未续签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果未续签合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
二、劳动者权益角度
工资与福利：
- 即使未续签合同，劳动者仍有权获得与之前相同的工资和福利待遇。用人单位不得以未续签合同为由降低劳动者的工资或取消福利待遇。
社会保险与公积金：
- 用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，这是法定义务，与是否续签合同无关。
劳动保护与工作条件：
- 劳动者享有与之前相同的劳动保护和工作条件，用人单位不得因未续签合同而降低劳动保护标准或改变工作条件。
三、用人单位风险角度
双倍工资风险：
- 如前所述，用人单位未续签合同可能面临支付双倍工资的法律风险。
解除劳动关系风险：
- 如果用人单位想要解除与劳动者的劳动关系，但未续签合同，可能面临更高的法律风险和赔偿要求。因为未续签合同可能被视为用人单位存在过错，从而影响解除劳动关系的合法性和赔偿标准。
其他法律风险：
- 未续签合同还可能影响用人单位在劳动争议中的地位和权益，如面临劳动仲裁或诉讼时，可能因未续签合同而承担不利后果。
四、建议与措施
及时续签合同：
- 为了避免法律风险和纠纷，用人单位和劳动者应及时续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在未续签合同期间，双方应保留好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以证明事实上的劳动关系和双方的权利义务。
寻求法律帮助：
- 如果双方在未续签合同期间发生纠纷或争议，应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。
总结来说，没续签劳动合同但继续工作并不直接犯法，但会涉及一系列法律问题和风险。为了保障双方的权益和避免法律风险，建议及时续签书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。