劳动合同早已到期用人单位并未续签，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位不续签的合法情形
劳动者拒绝续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、福利、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的。
法定终止情形：
- 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。
二、用人单位不续签的非法情形及后果
违反法定顺延情形：
- 若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的，且可能需要支付经济补偿：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
降低条件续签或拒绝续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位不续签且未维持或提高原条件，则应支付4个月工资的经济补偿。
程序瑕疵：
- 单位决定不续签劳动合同，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者。若单位在合同到期当日突然告知不再续签，这种做法在程序上可能存在瑕疵，虽然不一定直接导致不续签行为非法，但可能影响用人单位的信誉和劳动者权益，且在某些情况下可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益，然后与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在行动前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签劳动合同前，应评估是否存在法定顺延情形或程序瑕疵等问题，并提前与劳动者进行沟通协商，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳动合同到期用人单位并未续签的合法性及后果需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。